Conozca a la fundadora y directora ejecutiva de ReynCon, Connie Matthews Reynolds. Con más de dos décadas de experiencia en la industria de la seguridad cibernética, ha recibido mucho reconocimiento por su trabajo. Como miembro fundador de EmpoWE-R Women of InfoSec, alienta a las mujeres y las minorías a considerar carreras en seguridad cibernética y vive con el lema " págalo adelante."En esta entrevista, Connie comparte un poco sobre su viaje, sus reveses y sus ideas para convertirse en un líder empresarial y tecnológico.
Comencé en la industria de la seguridad cibernética hace 18 años. Las personas son la fuerza impulsora de todo lo que hacemos, y quería proporcionar un enfoque ágil para la creación de equipos. Con el panorama de seguridad en constante cambio, las empresas entienden que tenemos que invertir en la capacitación de nuestros equipos. Como líder de people first, quería proporcionar una forma para que las empresas capaciten y desarrollen a sus equipos. Estas son algunas de las razones que me llevaron a comenzar mi empresa.
He recibido los siguientes premios de las siguientes organizaciones:
Liderazgo de servicio, las personas primero, crear asociaciones y ser un asesor de confianza para mis clientes y socios.
Me encanta ayudar a las personas y crear soluciones para resolver problemas comerciales y beneficiar al equipo y las empresas a las que sirvo. Mi negocio me ha permitido ayudar a mis clientes siendo flexible y ágil.
Siempre supe que era capaz de tener un negocio. Mis dudas provenían de no ser un practicante a lo largo de mi viaje, y quería asegurarme de que mis compañeros me vieran como conocedor y respetado. También era importante que aportara valor a la mesa. Me di cuenta de que sí daba valor y podía hacer esto.
EmpoWE-R Women of InfoSec era una idea que quería comenzar, y pedí a otros que se unieran a mí como miembros fundadores. Siempre he querido alentar a las mujeres y las minorías a considerar carreras en cibernética. Vivo con el lema de " Pagar hacia adelante."Mi participación en Empower y otras organizaciones sin fines de lucro me ha abierto las puertas para conocer a líderes y compañeros de la industria.
Como he sido mentor de muchas mujeres a lo largo de mi carrera, muchas me han dicho que subestiman su valor y, a veces, tienen miedo de pedir lo que merecen hacer. Investigue y averigüe qué roles pagan, y no tema pedir lo que se merece. Siempre he dicho que nunca conocerás el potencial si no preguntas. Las empresas deben ofrecer rangos de lo que pagan los roles, que puede ser la primera parte de la negociación de su salario.
Sabía que siempre me gustó estar rodeado de gente y ayudar a los demás. Mi meta cuando era más joven era ser diseñadora de interiores; ese lado de mí misma me ha permitido ser bastante creativa en las cosas que hago.
Ten una mente abierta y escucha. No tenga miedo de tomar asiento en la mesa, tenga confianza y sea consciente de sí mismo.
Aprendí de la manera difícil al permitir que otros me definieran y lo que podría ser. Mi consejo para los demás es que debes expresarte, pero ser consciente de ti mismo.
Sé lo mejor que eres, nunca dejes de aprender y sigue adelante. Una red de confianza y un mentor/entrenador son esenciales a lo largo de su carrera. No tengas miedo de preguntar.
Post Empoderar a las mujeres en seguridad cibernética: perspectivas de un CEO apareció primero en Charla cibernética.