Rencontrez la fondatrice et PDG de ReynCon, Connie Matthews Reynolds. Avec plus de deux décennies d'expérience dans l'industrie de la cybersécurité, elle a reçu beaucoup de reconnaissance pour son travail. En tant que membre fondatrice de Empower-R Women of InfoSec, elle encourage les femmes et les minorités à envisager des carrières dans la cybersécurité et à vivre selon la devise “payez-le en avant."Dans cette interview, Connie raconte un peu son parcours, ses revers et ses idées pour devenir un chef de file en affaires et en technologie.
J'ai commencé dans l'industrie de la cybersécurité il y a 18 ans. Les gens sont la force motrice de tout ce que nous faisons, et je voulais proposer une approche agile pour constituer des équipes. Avec le paysage de la sécurité en constante évolution, les entreprises comprennent que nous devons investir dans la formation de nos équipes. En tant que leader axé sur les personnes, je voulais offrir aux entreprises un moyen de former et de développer leurs équipes. Ce sont quelques raisons qui m'ont poussé à créer mon entreprise.
J'ai reçu les prix suivants des organisations suivantes:
Leadership serviteur, les gens d'abord, créer des partenariats et être un conseiller de confiance pour mes clients et partenaires.
J'aime aider les gens et créer des solutions pour résoudre les problèmes commerciaux et bénéficier à l'équipe et aux entreprises que je sers. Mon entreprise m'a permis d'aider mes clients en étant flexible et agile.
J'ai toujours su que j'étais capable de posséder une entreprise. Mes doutes venaient du fait que je n'étais pas praticienne tout au long de mon parcours, et je voulais m'assurer d'être considérée comme bien informée et respectée par mes pairs. Il était également important que j'apporte de la valeur à la table. J'ai réalisé que je donnais de la valeur et que je pouvais le faire.
Empower-R Women of InfoSec était une idée que je voulais lancer, et j'ai demandé à d'autres de me rejoindre en tant que membres fondateurs. J'ai toujours voulu encourager les femmes et les minorités à envisager des carrières dans le cyber. Je vis selon la devise de " Payer en avant."Mon implication dans Empower et d'autres organisations à but non lucratif m'a ouvert des portes pour rencontrer des leaders de l'industrie et des pairs.
Comme j'ai encadré de nombreuses femmes au cours de ma carrière, beaucoup m'ont dit qu'elles sous-estimaient leur valeur et, parfois, qu'elles avaient peur de demander ce qu'elles méritaient de faire. Faites vos recherches et découvrez quels rôles sont payants, et n'ayez pas peur de demander ce que vous méritez. J'ai toujours dit que vous ne connaîtrez jamais le potentiel si vous ne le demandez pas. Les entreprises devraient proposer des fourchettes de rémunération des rôles, ce qui peut être la première partie de la négociation de votre salaire.
Je savais que j'ai toujours aimé côtoyer les gens et aider les autres. Mon objectif quand j'étais plus jeune était d'être architecte d'intérieur; ce côté de moi-même m'a permis d'être assez créatif dans les choses que je fais.
Ayez l'esprit ouvert et écoutez. N'ayez pas peur de vous asseoir à table, soyez confiant et conscient de vous-même.
J'ai appris à mes dépens en permettant aux autres de me définir et de définir ce que je pouvais être. Mon conseil aux autres est que vous devriez vous exprimer, mais soyez conscient de vous-même.
Soyez le meilleur que vous êtes, n'arrêtez jamais d'apprendre et payez en avant. Un réseau de confiance et un mentor/coach sont essentiels tout au long de votre carrière. N'ayez pas peur de demander.
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