RÉSUMÉ ANALYTIQUE:
Les entreprises ont désespérément besoin de professionnels de la cybersécurité. Le paysage des cybermenaces a évolué et les risques pour les processus métier, les systèmes et les données critiques des organisations augmentent. L'avenir est peut-être plus pressenti que jamais.
Rester agile et vaincre des attaques agressives sans personnel suffisant semble souvent futile. Comment votre organisation peut-elle attirer et fidéliser le personnel de cybersécurité, maintenant et au cours de la prochaine décennie? Prenez une page des playbooks de ces entreprises Fortune 500.
1. Dell a deux mots pour vous: "Main-d'œuvre sécurisée."Chez Dell, la philosophie est que les employés doivent être vigilants. ” La sécurité est l'affaire de tous", déclare John Scimone, directeur de la sécurité. “Au cours de la dernière année, nous avons vu des milliers de véritables attaques de phishing qui ont été repérées et stoppées lorsque nos employés les ont vues en premier et nous les ont signalées.”
"[Toutes les interventions doivent se dérouler] dans le contexte d'une culture organisationnelle où chaque membre de l'équipe sait qu'il a un rôle à jouer."Les employés doivent savoir quoi faire (VPN, sécurisation du réseau domestique, voyager en toute sécurité) et comprenez que le respect des meilleures pratiques en matière de cybersécurité est vraiment une exigence du poste.
2. Oracle suggère une nouvelle approche de l'embauche. Assouplir les normes d'embauche en considérant les candidats non traditionnels-Cependant, assurez – vous de fournir une formation améliorée et accrue. Cette approche donne l'avantage supplémentaire qui augmente diversité sur le terrain.
Un ancien professionnel du théâtre pourrait être transformé en un teamer rouge exceptionnel. Après tout, qui de mieux pour penser debout qu'un acteur? Le bon état d'esprit, combiné à une formation de base et au développement des bonnes compétences, peut ajouter de la valeur en matière de cybersécurité à votre organisation.
3. IBM s'attaque à la pénurie de talents avec de nouveaux partenariats élargis. En mai 2022, IBM a annoncé des partenariats éducatifs avec le département américain des Anciens Combattants, ainsi que six collèges et universités historiquement noirs (HBCU) pour offrir une formation professionnelle gratuite. Dans le cadre de ce programme, IBM proposera un portail Security Learning Academy, comprenant des cours qui aideront les universités à améliorer leurs portefeuilles de formation en cybersécurité. Les étudiants pourront également bénéficier du Centre de commande de sécurité IBM, grâce auquel ils pourront faire l'expérience de cyberattaques réalistes et simulées, ce qui les aidera à se préparer à des scénarios réels.
IBM a l'intention de fournir à 30 millions de personnes des outils de carrière compétences d'ici 2030, dont certains rejoindront l'entreprise dans le domaine de la cybersécurité. D'autres travailleront pour l'un des dizaines de milliers d'employeurs – peut-être le vôtre.
En s'attaquant à la pénurie de compétences en cybersécurité, votre organisation s'attaquera également à des problèmes tels qu'une mauvaise intégration des produits, une surabondance d'alertes de sécurité, l'épuisement professionnel et l'attrition. Il ne s'agit pas seulement de cybersécurité.
Agissez maintenant. Créez un nouveau système d'acquisition et de gestion des talents cybernétiques dès aujourd'hui. Pour plus d'informations, s'il vous plaît voir CyberTalk.org couverture passée de.
Obtenez le point de vue de Jonathan Fischbein, RSSI de Check Point! Lire CyberTalk.org livre électronique intitulé Un Guide pour Combler le Déficit de talents en Cybersécurité.
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