Noa Zilberman est à la tête des startups pour Check Point. Auparavant, elle a cofondé Odo Security et a occupé le poste de chef de produit de l'entreprise. Odo a proposé une technologie de périphérie de service d'accès sécurisé sans client basée sur le cloud qui offrait un accès distant sécurisé. En 2020, Check Point a acquis l'entreprise pour 30 millions de dollars et a intégré la technologie dans son architecture Infinity.
Dans cette interview exceptionnelle, en l'honneur de la Journée Internationale des Femmes et des Filles de science (11 févrierth), Responsable des startups pour Check Point, Noa Zilberman, discute de sa carrière passionnante, des femmes dans la technologie et de la manière dont nous pouvons élargir les opportunités pour la prochaine génération de femmes.
J'ai toujours aimé les mathématiques, mais je n'ai été exposé à la programmation et aux réseaux (ordinateurs) que dans l'armée, dans le cadre de mon service en tant que chercheur de réseau en 8200. Après l'armée, j'ai poursuivi un double diplôme en mathématiques et en informatique, et dans la foulée j'ai également fait des projets de recherche à l'Institut Weizmann et travaillé comme programmeur chez Google, et fait un voyage de six mois autour du monde (recommander!)
Je crée une nouvelle division de démarrage au sein de Check Point qui soutiendra la cyberinnovation en Israël et dans le monde entier.
Il y a tellement de différences dans le travail dans une startup par rapport à une entreprise et au début j'avais un peu peur de la transition, mais j'étais tellement heureux de découvrir que Check Point est très atypique à bien des égards. J'ai été particulièrement surpris par l'ouverture aux idées, à l'innovation et aux initiatives organisationnelles internes.
Oh, il y en a beaucoup. Je pense que l'un des conseils les plus importants est de prendre des risques, car que pourrait-il arriver? La décision de créer une startup a été très difficile pour moi et je n'aurais pas pu l'accepter sans mes partenaires. Je suis sûr que de nombreuses femmes font face à des défis similaires, qu'il s'agisse d'un changement d'emploi, d'une augmentation de salaire ou d'une sorte de changement horizontal – n'ayez pas peur! La plupart du temps, la réalité vous surprendra : )
Je pense que tout est question d'exposition – en grandissant, j'étais l'une des 2 filles seulement dans mon cours de mathématiques et de physique, et ce n'est pas un hasard si les mères de mes amies et moi étions scientifiques. Je suis récemment exposée et impliquée dans plusieurs groupes et organisations différents, tous visant à exposer les jeunes femmes aux femmes qui réussissent dans les carrières STEM et je pense vraiment que c'est la voie à suivre. Moins nous parlerons d'inégalité et plus nous montrerons les femmes dans les carrières technologiques et scientifiques, plus ce sera naturel pour la prochaine génération.
Organisez des événements pour les jeunes femmes, envoyez des personnalités clés donner des conférences et faites tout votre possible pour maintenir un équilibre entre les sexes sur le lieu de travail.
Post Responsable des startups de Check Point sur les femmes dans les STEM apparu en premier sur CyberTalk.